不等式爱情第66章 谈蜂色变

会议室的空气里还残留着劣质烟草与速溶咖啡的混合气味长条会议桌两端的投影仪正投射着上周的质量整改报告红色的不合格率数据在白幕上格外刺眼。

吴佳怡坐在主位指尖轻轻敲击着桌面目光扫过在座的二十几位中层以上管理人员。

三天前刚处理完第三车间的批次质量问题此刻众人脸上仍带着未散尽的疲惫生产总监曹天明的眼袋重得像挂了两个铅球正低头猛灌保温杯里的浓茶。

“上周的整改措施已经落地成品合格率回升到 98.7%但这只是权宜之计。

” 吴佳怡的声音打破沉寂将一份崭新的文件推到桌中央“今天想和大家讨论更根本的解决方案 —— 创办佳成职工大学。

” “职工大学？” 曹天明一口茶差点喷出来粗黑的眉毛拧成疙瘩“佳怡咱们刚把质量事故压下去南边的宏远集团还在抢咱们的汽车配件订单你现在提办大学？这不是本末倒置吗？” 文件在众人手中传阅纸张翻动声里夹杂着窃窃私语。

财务总监刘建国推了推金丝眼镜很快翻到预算测算页倒吸一口凉气：“前期投入至少要八百万每年运维还要两百万。

现在公司账上的流动资金只够支撑三个月的原材料采购这笔钱从哪儿来？” 吴佳怡早有准备按下遥控器切换幻灯片屏幕上出现技术人员年龄结构分布图：“大家看咱们的核心技术团队平均年龄 47 岁近三年退休的老师傅有 12 位能接手的年轻人不足 5 个。

上个月被宏远挖走的张工就是因为咱们没人能接他的精密模具技术。

职工大学不是搞排场是要让老师傅带徒弟把技术留在佳成培养真正忠于企业的骨干。

” “培养骨干？” 曹天明猛地拍了下桌子会议桌的水杯都跟着震颤“车间里缺人我可以去劳务市场招花三个月就能上手！八百万够招两百个熟练工比办什么大学实在多了！你爸当年创业时哪有什么大学还不是老师傅手把手教出来的？” 销售元老周大海跟着附和手指在订单报表上戳出声响：“就是这话！昨天华东区的经销商还在催说宏远的报价比咱们低三个点。

现在该把钱砸在生产线升级和渠道维护上不是扔在看不见摸不着的教育上。

佳怡你太年轻不知道企业活下去有多难。

” 吴佳怡的指尖在文件上划过 “技术传承” 四个字耐着性子解释：“劳务市场招来的人流动性太大去年咱们的技术工人流失率是 27%。

职工大学不仅教技术更要培养归属感毕业直接签订五年服务协议这才是稳定团队的根本。

至于成本我做过测算三年后人才断层带来的损失会是办大学投入的十倍。

” “测算？又是测算！” 曹天明冷笑一声从口袋里掏出个皱巴巴的笔记本“我给你算笔实在账：上个月订单降了 15%原材料涨了 8%车间电费都快交不起了。

你要办大学要么裁员要么拖欠供应商货款你选哪个？” 这句话像重锤砸在吴佳怡心上。

她知道公司的财务困境但没想到已经到了这个地步。

可越是如此她越觉得不能只看眼前：“曹叔正因为日子难才要谋长远。

没有技术储备等这批老师傅退休咱们连合格的产品都造不出来到时候再想办大学就真的晚了。

” “晚不了！” 曹天明霍然起身西装下摆扫过椅子腿“我在车间待了三十年什么风浪没见过？当年非典的时候订单砍半我们靠接小活儿都熬过来了现在这点困难算什么？不需要你搞这些虚头巴脑的东西！” 会议室瞬间炸开了锅。

几位销售元老纷纷点头七嘴八舌地抱怨：“就是宏远下周就要开新品发布会咱们得赶紧跟进研发哪有精力管大学？”“年轻人心浮气躁根本坐不住冷板凳办了也是浪费钱。

”“我看佳怡就是在国外待久了把企业当成过家家。

” “过家家？” 吴佳怡的声音陡然拔高胸口剧烈起伏“我为了做这个方案连续一周泡在档案室翻遍了十年的人才流失记录和技术事故报告！张工走后他负责的模具精度下降了 0.3 毫米每月损失订单二十万这些你们看不到吗？” “那是你管理不当！” 曹天明寸步不让“要是早点给张工涨工资他能走吗？与其花钱办大学不如把钱给老员工涨福利！你就是书读多了不懂人心不懂企业的生存法则！” “我不懂？” 吴佳怡抓起桌上的文件纸张边缘被捏得发皱“涨工资能留住所有人吗？能解决技术迭代的问题吗？曹叔时代变了光靠人情和经验撑不起一个现代化企业！” “够了！” 刘建国突然开口打断了两人的争执“佳怡你的想法是好的但太不切实际。

现在公司首要任务是活下去职工大学的事等度过难关再说吧。

” 他的话像是定音锤立刻得到了大多数人的附和。

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