飞升仙界我搞职场KPI第76章 人事调动的玄机

仙网资源共享平台运行满月那天改革司举办了一场简单的庆功会。

“这一个月平台访问量超过百万次各部门协作效率提升三成以上！”技术司陈主事举着酒杯满面红光“李司主这都要感谢改革司的推动啊！” 我笑着举杯回应心里却清楚这只是暴风雨前的宁静。

果然庆功会第二天一份来自人事司的调令就送到了改革司。

“司主大事不好！”王副司主急匆匆闯进办公室手里攥着一枚玉简“人事司要调走小李和老张说是其他部门急需人手！” 我接过玉简。

调令写得很正式说典籍阁和天工坊急需精通流程优化的仙官特从改革司抽调两人支援。

“司主这明显是冲着我们来的！”王副司主急道“小李和老张是改革司的骨干把他们调走等于断我们左膀右臂！” 我沉吟片刻：“人事司的理由很充分我们找不到拒绝的借口。

” “那怎么办？就这么让他们得逞？” “当然不。

”我微微一笑“不过我们要换个方式应对。

” 我让王副司主先去安抚小李和老张自己则去了人事司。

人事司司主见到我满脸堆笑：“李司主大驾光临有失远迎！是为了调令的事吧？” “正是。

”我在他对面坐下“听说典籍阁和天工坊急需人手？” “是啊是啊”人事司司主连连点头“这两个部门最近任务繁重实在是忙不过来。

想着改革司人才济济就冒昧开口了。

” “支援兄弟部门改革司义不容辞。

”我爽快道“不过...” “不过什么？”人事司司主紧张地问。

“既然要调人不如把事做得更漂亮些。

”我取出一枚玉简“这是我拟的一份建议请司主过目。

” 人事司司主接过玉简神念扫过脸色微变：“这...这是...” “既然典籍阁和天工坊需要改革方面的人才不如我们搞个‘人才交流计划’。

”我解释道“改革司不仅派出小李和老张还可以再派几个仙官去其他部门交流学习。

同时也请其他部门派仙官来改革司交流。

” 人事司司主目瞪口呆：“这...这规模是不是太大了？” “不大不大。

”我笑道“既然是好事就要做大做强。

人事司可以借此机会推动整个天庭的人才流动这可是大功一件啊。

” 人事司司主眼神闪烁显然心动了。

在天庭能推动跨部门人才流动确实是份亮眼的政绩。

“好！就按李司主说的办！”他最终拍板。

三天后人事司正式发布《天庭跨部门人才交流计划》。

改革司不仅没有损失骨干反而借此机会将十名仙官派往各关键部门交流学习。

同时也有八名其他部门的仙官来到改革司。

更妙的是这个计划由人事司主导那些想暗中使绊子的人反而不好说什么了。

“司主您这招太高明了！”王副司主看着交流仙官的名单兴奋不已“咱们的人去了这么多关键部门以后推行改革就更方便了！” “不仅如此。

”我指着来改革司交流的仙官名单“这些人来自八个不同部门他们在改革司学习期间会亲身感受到改革的好处。

等交流结束回去就是八个活广告。

” 果然随着交流计划的推进改革司的影响力与日俱增。

去各部门交流的仙官带去了先进的理念和方法来改革司学习的仙官则成了改革的忠实拥护者。

这天典籍阁阁主亲自来找我——就是那个之前联名反对改革的阁主。

“李司主老夫是来道谢的。

”阁主神色复杂“你们派来的小李帮我们优化了古籍检索流程效率提升了五成不止。

” “阁主客气了这是我们应该做的。

” “以前...是老夫目光短浅了。

”阁主叹道“改革确实能给天庭带来新气象。

” 送走阁主王副司主忍不住感慨：“司主看来咱们的改革终于得到广泛认可了！” “别高兴得太早。

”我给他泼冷水“认可改革的人越多反对者的反扑就会越激烈。

” 果然几天后一个令人不安的消息传来：有仙官联名上书质疑人才交流计划耗费资源过多要求暂停。

这一次联名的仙官数量更多理由也更冠冕堂皇。

改革又到了一个新的十字路口。

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