飞升仙界我搞职场KPI第340章 魔域企业文化手册新编

苏沐晴的“倦怠干预方案”如同春风化雨悄然缓解了魔域中层干部们的职业疲惫轮岗带来的阵痛期平稳度过。

魔域第七层在经历了一系列“仙界管理套餐”的洗礼后秩序井然效率稳定甚至隐隐透出一种……诡异的“规范化”气息。

然而王小胖看着“魔域KPI可视化大屏”上那些虽然稳定、却总觉得少了点啥的光点摸着下巴又有了新想法。

“首席各位大佬！”他在内部讨论会上挥舞着手臂“你们不觉得咱们对魔域的‘引导’还缺了点什么核心东西吗？” 众人看向他。

“缺了魂儿！”王小胖一拍桌子“企业文化！咱们灵枢有‘禅意摸鱼’、‘极简剑道’、‘丹药关怀’魔域那边有啥？除了内卷就是KPI太冰冷了！得给他们注入点精神内核！搞一本属于他们自己的《魔域企业文化手册》！” 林笑笑差点被自己的口水呛到：“给魔域搞企业文化手册？小胖你是不是最近功德点赚太多烧得慌？” 梵心却若有所思：“王施主所言不无道理。

器物易改心念难移。

若能以其能理解之方式塑造向善、协作之共识或可事半功倍。

” 苏沐晴小声道：“那手册里……能加上安全生产和心理健康章节吗？” 墨无痕已经在考虑手册的防伪和加密传输了。

顾洛尘瞥了王小胖一眼没说话但那眼神分明在说：“你又开始作妖了。

” 王小胖受到鼓励（主要是来自梵心）更加来劲：“咱们这手册不能是仙界那种假大空的玩意儿！得接地气！得让他们看得懂记得住甚至……能跟着喊口号！” 于是在王小胖上蹿下跳的牵头下结合了灵枢核心层“智慧”的《魔域第七层行为准则与价值共识指引（V1.0试行版）》简称“魔域企业文化手册”新鲜出炉了。

手册开篇明义： **我们的愿景：** 建设一个更有秩序、更高效、大家都能吃到肉（指资源和功德点）的新魔域！ **我们的使命：** 在煞阎魔尊的英明领导和仙界的友好帮助下提升自我协同发展实现魔域可持续繁荣！ **核心价值观：** * **卷而有道**：鼓励良性竞争拒绝恶性内耗。

可以争KPI但不能背后捅刀子（实在想捅请参考《魔域冲突调解流程V2.1》）。

* **魔亦有格**：保持魔域特色（该狠时狠）但需遵守基本规则（比如不准在办公区域随意吞噬同僚）。

* **协作共赢**：独狼走不远抱团才能赢。

多沟通多分享（情报和资源不包括老婆）。

* **持续学习**：向仙界学习先进管理向同僚学习优秀经验甚至可以向对手学习阴险……呃是谋略。

手册后面还附上了： * 《魔域特色团建活动安全守则》（由苏沐晴审核） * 《远程办公礼仪规范》（由墨无痕提供技术支持） * 《压力管理与心理调适小贴士》（附苏医师推荐丹药清单） * 甚至还有几句王小胖绞尽脑汁编的“励志”口号： * “今天不努力搞KPI明天等着被优化！” * “我的辖区我的家和谐稳定靠大家！” * “学习仙界好榜样建设魔域新辉煌！” 这本画风无比清奇的手册被王小胖用“仙界最新管理思潮成果”的名义隆重推荐给了煞阎魔尊。

煞阎魔尊拿着那本用魔域特产“暗影兽皮”精心装订（王小胖要求的排面）的手册看着里面那些半文半白、夹杂着魔域俚语和仙界新词的内容表情如同吞了一只苍蝇。

“这……这都什么跟什么？！”他指着“卷而有道”和“魔亦有格”手指都在抖。

影煞在一旁小心翼翼地说：“魔尊属下仔细研读了一下虽然……别具一格但里面有些话好像……有点道理？比如这个‘拒绝恶性内耗’还有‘协作共赢’……” 煞阎魔尊强忍着把手册扔出去的冲动耐着性子往下看。

当他看到“今天不努力搞KPI明天等着被优化”时嘴角抽搐了一下。

看到“学习仙界好榜样”时差点一口气没上来。

但当他翻到后面苏沐晴撰写的安全守则和心理贴士时怒气值倒是降了一点——这些东西貌似还有点实用价值？ 最终在一种“反正试试也不亏还能堵住仙界的嘴”的复杂心态下煞阎魔尊默许了这本手册在魔域第七层内部“限量传阅自愿学习”。

令所有人包括王小胖自己都没想到的是这本手册居然……小火了一把！ 尤其是那些经历过轮岗、禅修班、压力测评的魔将对手册里那些“人话”（魔话）产生了奇妙的共鸣。

岩魁魔将拿着手册指着“卷而有道”对副手说：“看见没？仙界都说了可以卷！但不能瞎卷！以后咱们就跟隔壁黑蝰比回收量光明正大地比！” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。